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招聘是不是越来越难了？被招募的人怎样能留下来？困境中的劳务中介寻求招聘变革。本报记者屈解读提示。近年来，中国劳动力市场一直供不应求，很多企业需要依靠人力资源公司进行招聘。招聘是不是越来越难了？人力资源公司怎样应对劳动力市场的变化？被招募的人怎样能留下来？003010记者采访了三地人力资源服务公司负责人，听取了招聘的变化。“现在企业常年都在找我们的重要人物，但是很难招到合适的人。”陈万青是江苏省苏州金昌人力资源有限公司的总经理，从事人力资源工作20多年。20年来，她也见证了招聘的变化。近年来，中国劳动力市场一直供不应求。最新数据显示，到2025年，中国制造业10大重点领域人才总量接近6200万，人才需求缺口接近3000万，缺口率为48%。由于工人短缺问题日益突出，许多企业需要依靠人力资源公司来招聘工人。人力资源行业也成为观察劳动力市场变化的“晴雨表”。招聘是不是越来越难了？人力资源公司怎样应对劳动力市场的变化？被招募的人怎样能留下来？近日，记者采访了苏州、北京、Xi三地的人力资源公司负责人。也有人称之为“招人难”。“现在招人太难了。自己在人才市场找不到。你只能依靠人力资源公司。”苏州一家养老服务机构的负责人张老师向记者抱怨道。然而，他在招聘中寻找的人力资源公司面临着同样的问题。陈万青的人力资源公司位于苏州姑苏区。它是姑苏区的老城区。近年来，物业管理、养老服务等行业的就业需求不断增加。怎样加强招聘人员的稳定性，一直是陈万青思考的问题。“不留下，就得继续招兵买马”。与陈万青服务的企业客户类似，北京东方汇博人力资源顾问有限公司董事长孙大元也有同样的感受。“像北京这样的大城市生活成本很高，有些工作要4000元/月。对于农民工来说，如果解决不了吃住问题，被招进来就很难留下来。”另一方面，具有专业技术资格的员工“难找”。“前段时间，有一家公司想通过我们招聘电工。月薪可以高达一万元，但很难招到合适的。”孙大元告诉记者。“尤其是要求3年以上工作经验或持有相关资质证书是最难的一招。这种人才培养周期长，每个企业都不会轻易流失。”总部位于xi安的陕西新兴铁路人力资源管理有限公司董事长王占芬，多年来主要从事建筑企业招聘工作。从事劳务中介多年积累了大量的客户资源，但即便如此，王占芬还是觉得招聘工作越来越差。“建筑行业是劳动密集型行业，普遍比较辛苦。在相同的工资水平下，年轻人更喜欢工作环境更好的工作。在偏远地区，如青海、西藏、新疆等工作地，也很难招聘到工作岗位。”王芬叹了口气。直播和“有几家电影院”是新词。近日，田玲蔡颖(北京)企业顾问有限公司总经理王一凡来到一个新开发的工业园区调研。他们计划为已入驻园区的企业招聘。“未来这里会有多少家电影院？”参观结束后，王一凡向公园抛出了他的第一个问题。考察公园的生活环境是王一凡此行的重点之一。近年来，王一凡发现，除了工资和劳动强度之外，其他软性因素必须越来越仔细地考虑。“这往往是新生代农民工问我们的问题。生活也是他们看中的‘待遇’。”王一凡告诉记者《工人日报》。在王一凡的公司客户中，许多是快速销售的时装公司 “例如，一些求职者告诉王一凡，他们选择申请销售是因为该品牌最近口碑不错，他们认为在这里工作很有面子。在王一凡看来，这种变化也源于这样一个事实，即新一代工人不再满足于在大城市工作赚钱，然后回到家乡成家。”他们更愿意在城市立足，更好地生活和发展。”“以前很多建筑工人的工资经常被拖欠，大家总觉得能及时拿到工资就好了。现在的年轻人法律知识和维权意识更强，更注重工作环境、福利待遇以及是否有晋升空间。“王占芬也觉得，他们是否受到保护和尊重，能否接受平等的教育和培训，都会影响新生代农民工的就业稳定性。受疫情影响，不少用人单位线下招聘无法如期举行，直播发帖、线上招聘会等招聘方式更受企业和求职者欢迎。“今年9月以来，我们已经举办了26场网上招聘会。近2000人参加了在线面试。”王占芬告诉记者。向劳务派遣外包转变后，中小企业生产波动大，工人流动快，招聘人数多。企业原有的直接招聘渠道已经难以满足需求，劳动力市场正在发生变化。为了满足很多企业灵活用工的需求，劳务派遣一度是人力资源公司的重要业务。但人力资源和社会保障部颁布的《工人日报》于2014年3月1日起施行，将用人单位派遣员工比例限制在10%以下，并重申用人单位派遣的劳动只能用于临时性、辅助性和替代性岗位。“劳务派遣被限制后，很多人力资源公司开始做外包服务。”王占芬的公司5年前开始外包业务，现在占业务量的20%左右。所谓外包，以制造业为例，就是人力资源公司承包工厂的某个生产环节，如包装、质检等。自行组织生产，并在到期时将产品交付给工厂。英格玛集团总部位于苏州，是中国最早在制造领域开展外包业务的人力资源组织之一。该集团政府和公共事务部主任朱告诉记者，雇主现在越来越多地接受外包。劳务派遣和劳务外包已经成为制造业的主流用工方式，各种中介组织在劳动力配置中发挥着越来越重要的作用。为了满足派遣和外包的就业需求，陈万青认为与其下大力气寻找合适的人，不如从源头上进行培训。“工人的技能不匹配，他们无能且宽容。易导致离职率高”。　　于是，陈婉清早在2009年建立了苏州市金阊职业培训学校。现在常年开设的西式面点师、化妆师、育婴员等培训班都很受到求职者的欢迎。“职业培训目前已经成为了我们公司的第二大主要业务”。　　技术岗位缺口大、人岗匹配度低、劳动者自我发展意愿强……近年来，许多人力资源公司都敏锐地嗅到了劳动力市场出现的种种迹象，开始涉足职业技能培训业务。　　孙大元最近也正在和北京一家企业筹划开发新能源汽车换电站操作员的课程，“现在换电站越来越多，但这些专业技能培训在市场上找不到，我们就对接企业，请专业的人来教”。