江夏区委属基层卫生事业单位

原标题：青岛市卫生局所属事业单位公开招聘24人

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  　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件要求以及省、市有关规定，结合工作需要，2022年青岛市城阳区卫生健康局所属事业单位面向全国公开招聘24名事业编工作人员，具体岗位及条件详见《2022年青岛市城阳区卫生健康局所属事业单位校园招聘需求计划表》。

  　　一、招聘范围

  　　主要面向2022年应届毕业生。

  　　国家规定择业期内（2020年、2021年）未落实过工作单位的高校毕业生，以及在国（境）外教学科研机构学习，与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员（含择业期内未落实过工作单位的），可以报考限2022年应届高校毕业生的岗位。

  　　二、招聘条件

  　　（一）具有中华人民共和国国籍；

  　　（二）遵守宪法和法律；

  　　（三）具有良好的道德品行和适用岗位的身体条件、心理素质；

  　　（四）具体招聘岗位要求的专业或技能条件；

  　　（五）年龄在40周岁以下（1981年4月19日以后）

  　　（六）具备招聘岗位所需的其他条件；

  　　（七）法律、法规规定的其他条件。

  　　三、报名及初选

  　　采取现场报名、初选的方法进行。

  　　报名时间：自发布简章之日起到2022年9月30日。

  　　根据疫情防控要求，结合岗位报名情况，适时启动考试、考察、体检程序。

  　　应聘人员根据行程安排，就近到校园招聘现场报名并提交个人纸质简历，每人限报一个岗位。具体行程将根据疫情防控进展情况适时安排，请及时登录青岛城阳政务网查看相关通知。城阳区卫生主管部门及招聘单位负责对应聘人员进行初选，初选通过人员发放考核通知。

  　　初选结束后，如最终确定的通过初选人数达不到1：3的招聘比例，按照比例取消或核减招聘计划。紧缺急需岗位无报名比例要求，按实际通过初选人数确定。

  　　应聘人员须对提供信息的真实性负责，如有隐瞒情况或提供虚假材料，一经查实，将取消应聘资格。对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。2022年应届高校毕业生以及与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员的学历证和学位证，须在2022年7月31日前取得，否则取消聘用资格。

  　　四、考试

  　　考试主要测评考生的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等要素。紧缺急需专业岗位采取面试的方式；其他人员采取“面试＋笔试”的方式。

  　　对通过初选紧缺急需专业岗位人员，由招聘单位确定在当地或回青组织面试。

  　　对通过初选的其他岗位人员，由招聘单位发放考核通知，回青组织“面试”和“笔试”。面试设定最低合格分数线为60分。面试结束后，按1：3比例确定进入笔试范围人选；不足1：3比例的，按实有人数确定。具体考试事宜详见青岛城阳政务网。

  　　紧缺急需专业岗位，面试成绩即为考试总成绩。

  　　其他岗位按照面试成绩和笔试成绩分别占60％和40％的比例加权计算考试总成绩。

  　　考试成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

  　　五、考察体检

  　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1：1．5的比例，确定进入考察体检范围人选，等额组织考察体检，由招聘单位按相关规定组织考察和体检工作。进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选；如面试成绩也相同，可采取加试的方式确定。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

  　　六、聘用

  　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报区公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。考生因怀孕等原因不能按体检要求完成体检的，延期公示、聘用。

  　　招聘岗位包含两个及以上工作单位的，被聘用人员按照总成绩（若总成绩相同，则面试成绩高者优先选岗）由高分到低分依次自主选岗。

  　　符合聘用条件的事业单位人员，由城阳区事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，应聘人员与招聘单位按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。除试用期考核不合格被解除合同者外，受聘人员在城阳区服务期限（含试用期）不得少于5年。

  　　七、纪律

  　　招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）的有关规定严肃处理。

  　　八、有关说明

  　　1．应聘人员在报考期间，应及时了解青岛城阳政务网发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

  　　2．招聘过程中若有违规作弊行为，取消聘用资格；招聘后发现考生隐瞒病史的、不能胜任应聘岗位工作的、查实提供虚假证件的，取消聘用资格。聘用人员要在规定时间内到招聘单位报到上班，逾期未报到者，取消其聘用资格。

  　　3．本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

  　　4．招聘的专业及学历等相关条件，由招聘单位负责解释。单位政策咨询电话：0532－58659073

  　　监督电话：0532－58659877

  　　区人力资源和社会保障局监督电话：0532－58659706

  　　拨打电话时间：工作日上午8：30－11：30，下午2：00－4：30。

江夏区委属基层卫生事业单位（网络配图 侵删）

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