协调“引、育、用、留”服务体系，打造人才集聚“强磁场”

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   人才是第一资源，近年来，自治区人社厅在加强人才队伍建设方面持续发力，建立了更加完备的人才引进、培养、评价、激励政策体系，为自治区推动落实“五大任务”提供人才保障和智力支撑。

   近年来，自治区人社厅会同自治区党委组织部、党委编办、财政等部门，陆续出台了《内蒙古自治区技术技能人才引育提质工程实施方案》《自治区本级事业单位“绿色通道”引进高层次人才由审批制改为备案制的通知》《优化自治区本级政府直属事业单位和部门所属事业单位工作人员调配工作意见的通知》等一系列人才新政。持续推进人才体制机制改革，进一步完善了人才培养、使用、引进、激励、保障机制。

   自治区人社厅深化职称制度改革，在人才培养力度方面更加“舍得投入”。目前已出台25个序列、56个专业的评审条件。对自治区引进的高层次人才和急需紧缺人才、非公有制领域人才、乡村振兴一线人才、医务人员等重点领域专业技术人才实施倾斜政策。启动2022年度自治区本级事业单位引进人才科研支持评审工作，给予248名引进人才3740万元资金支持。“草原英才”工程青年创新创业人才培养计划的200名人才给予1100万元科研资金支持。

   此外，落实高层次人才全链条服务，会同教育厅就引进人才子女入学建立协同机制；对接呼和浩特市相关部门，大力推进自治区本级引进人才优居服务，有效提升广大人才和用人单位的获得感、满意度。

   下一步，自治区人社厅将结合落实自治区实施高层次人才引进“千人计划”行动、本土重点人才培育“万人计划”行动和“招商引智聚才”工程，高质量做好人才引育各项工作。同时，实施“人才项目”引才模式，推动招才引智与招商引资一体推进、一体落地。围绕自治区16条重点产业链，会同发改、农牧、工信、林草等部门开展企业人才引育奖励支持评选工作，努力扩大人才政策覆盖面，为自治区推动落实“五大任务”提供人才保障和智力支撑。

   内蒙古台特约评论员、内蒙古财经大学法学院副教授李淑芳认为，人才是城市发展的核心资源，也是城市竞争的关键所在。一座城市能吸引到什么样的人才，就有什么样的竞争力，就会创造什么样的未来。

   李淑芳：人才引进，只有统筹“引育用留”全链条服务体系，才能打造吸引和集聚人才的“强磁场”。“引”才是基础，推动自治区各项事业高质量发展，人才是基础，要采取多途径，多方式引进人才，在人才引进方面提质增量。同时，实行人才手续的即收即办，加快引才效能，逐渐探索构建更加立体化的引才矩阵，为自治区推动落实五大任务提供人才保障和智力支持。“育”才是重点，引进的人才要想高效持续发挥作用，必须加大培育的力度。“用”才是关键，高层次人才都迫切希望趁热打铁，将自己多年的积累尽快展现出来，所以引进人才用好用实是关键。此外，有针对性地解决高层次人才职称岗位评聘矛盾，开辟定向岗、特设岗、创新岗、流动岗，专门用于人才岗位聘用，并且实行单独管理，专岗专用。“留”才是保障，引进的人才，只有留下来，才能真正成为自治区的人才团队成员，持续为我区做贡献。每个人基本都有住房、子女教育等生活需求，只有解决了这些人才的后顾之忧，才能把他们留下来。聚焦人才全链条、全方位需求，加快构建全方位、全周期的人才服务体系，有效提升广大人才和用人单位的获得感，满意度。总之，自治区在人才引进方面力度越来越大，工作越来越实，未来成效就会越来越显著。

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