微信群里的一个“微笑”引发诉讼？结局是

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   据媒体报道，28岁的小刘，原本在上海一家教培机构工作，5年来她工作成绩突出，然而有一天突然被公司开除。

   开除理由是小刘在有客户在内的公司群里，言语粗鲁，辱骂同事，严重损害公司形象。

   小刘解释说，自己会有这些言语，是因为在微信群里，同事先给她发了一个“死亡微笑”的表情嘲讽她——

   时间回到2022年7月的一天，已就职5年的小刘突然被公司开除了。

   小刘认为公司辞退她时给她扣了一堆“帽子”：比如言语攻击他人以及霸凌下属。但教培机构说他们是接到了其他员工的投诉举报，并对此做了相应的调查。然而在小刘看来，这都是因为自己业绩突出，遭到了一些同事的妒忌。

   教培机构声称他们对此事进行了两周半的调查，走访了小刘的下属以及周围的一些同事，最后得出的结论是，小刘确实在日常的工作中存在用言语对他人进行人身攻击的不当行为，而且有不少员工反馈，确实感受到小刘有职场霸凌的情况。

   因为对公司开除的决定不服，小刘提起了仲裁及诉讼，结果一审败诉。

   在二审开庭中，教培机构拿出了小刘在微信群中辱骂同事的记录。公司方认为小刘在有客户在内的微信群里言语粗鲁，辱骂同事，严重损害公司形象，也违反了公司的规章制度。

   面对法官，小刘解释说，自己会有这些言语，是因为在微信群里，同事先给她发了一个死亡微笑的表情，对她进行了嘲讽，故意激怒她。

   这次开庭，合议庭由三位法官组成，60后的劳动争议专家乔蓓华法官，和她的70后、80后同事，他们都是头一次知道这个表情，在年轻人中还有“嘲讽辱骂”寓意。

   在法官看来，显然，一个带有多种理解的微笑表情，并不能够推定，这个同事是在对小刘进行嘲讽和侮辱，然而，小刘的过激言语，却实实在在记录在案。

   看到二审法官依然不认可自己，小刘在庭上不停地哭泣，庭审也无法正常进行，于是法官暂时休庭，与小刘进行了单独沟通。

   最终，在法官的努力下，双方达成调解协议，教培机构解除与小刘的劳动关系，考虑其目前的生活状况，同意给予小刘2万元的补助。

   法官告诫年轻人，就工作的问题发生纠纷，要理性的表达自己的意见；也希望企业在年轻人初涉职场时，给予他们更多的宽容和指引，帮助他们适应、成长，从而实现企业发展与个人成长的双赢。

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